清廉微矿·青年说丨清廉做表率 干事显担当

为深入学习贯彻习近平总书记关于加强青年干部教育管理监督的重要论述，持续深化"清廉微矿"建设，微矿集团党委锚定"政治生态清朗、经营行为规范、干部清正廉洁、文化崇廉尚实"总体目标，凝聚"政治筑廉、制度管廉、监督促廉、文化养廉"工作合力，着力打造"清风润微 廉行致矿"廉洁品牌，并于近日精心组织开展《清廉微矿·青年说》专题访谈活动。活动聚焦青年干部群体，通过思想碰撞与经验分享，引导广大青年干部以青春力量为廉洁建设注入强劲动能，既推动年轻干部作风持续向好，又营造出"人人懂廉、事事讲廉、处处践廉、实干担当"的浓厚干事创业氛围，进一步擦亮了"青年清廉"鲜明底色。本期聚焦微矿集团人力资源部副部长朱思勤同志，这位深耕人力资源管理一线的青年干部，如何将清廉基因融入选育管用全链条，以廉洁清风绘就人才队伍建设的鲜活图景。

微山湖矿业集团人力资源部副部长 朱思勤

习近平总书记强调，党员干部要明大德、守公德、严私德，把干净和担当、勤政和廉政统一起来，用廉洁文化滋养身心。作为一名国企干部，加强廉洁文化建设不能只停留在口头上，更要将廉洁基因融入到日常工作和生活中。

筑牢“思想防线”，让廉洁成为“本能反应”。把国企廉洁制度和案例警示作为必修课，主动学规知规。在日常工作中注意培养“细节警觉”，面对人情请托自觉对照制度条款坚决说“不”，真正把廉洁要求嵌入每一个工作细节，形成条件反射。

锚定“工作标线”，让廉洁成为“示范引领”。工作中善用共享文档、在线表单等信息化工具，以“阳光操作”推动工作流程透明化、规范化，有效化解廉政风险。技能考评坚持以业绩论优先、职称评审落实标准公开、过程透明，以实际行动诠释廉洁不是空洞的口号，而是能切实带来公平获得感的具体实践。

守住“成长底线”，让廉洁成为“职业名片”。我坚持划清公私边界，时刻提醒自己岗位是平台，不是特权。时刻坚守“公器公用”原则，不把单位资源当个人人情，坚决拒绝利用国企干部身份为亲友谋私利。欢迎同事对我工作中可能存在廉政风险环节进行监督，不把“被监督”当成压力，让不怕“被监督”成为推进工作、坚守清正的底气。

对微矿年轻干部而言，井下的支护要牢固，心里的廉洁支护更要牢固。清廉是底色，有为是目标，加强廉洁文化建设，不是被动遵守，而是主动选择。作为新时代的微矿人，要全面推进清廉微矿建设，努力争做“清风润微 廉行致矿”廉洁品牌的践行者，既要敢闯敢干、担当有为，又要行有所止、不越雷池。用脚踏实地的实干和舍我其谁的担当，在国企平台上成长为靠得住、能干事、守清廉的骨干力量。